Coaching
Im Coaching stehen Fragen zu Ihnen und Ihrem Anliegen im Zentrum. Unabhängig davon ob Sie als Privatperson oder in Ihrer Funktion als Mitarbeiter:in oder Führungspersönlichkeit zu uns kommen, wir hören zu und bieten Ihnen die Möglichkeit in Ruhe Ihr Anliegen zu beleuchten. Alleine schon, dass Sie auf unserer Seite gelandet sind, zeigt dass Sie den ersten Schritt in Richtung Veränderung und Klarheit gegangen sind. Wir bieten Ihnen den Raum die Gedanken, Hoffnungen und Ideen, die Sie bewegen mit uns gemeinsam zu sortieren, neu einzuschätzen und zu ordnen, so dass Sie für sich entscheiden können was Ihr nächster Schritt ist. Für uns ist dabei wichtig Sie als Expertin und Experte Ihres Anliegens in Ihrer Handlungsfähigkeit zu stärken, das bedeutet auch, dass wir kritisch mit Ihnen Ihre Lösungswege auf Umsetzbarkeit prüfen.
Unser Coaching Angebot passen wir Ihrer Situation an und bieten sowohl Online-Coaching als auch Vor-Ort Coaching an.
Wie läuft das Coaching ab?
In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam die Zielsetzung des Coachings und unsere Rolle als Coachs. Wir Coachs verstehen uns als Prozessbegleiter:innen bei Ihrem individuellen Entwicklungsprozess, d.h. wir regen Sie unter anderem durch Methoden an Ihre Stärken zu erkennen und ermutigen Sie Ihre Veränderung selbst zu gestalten. Und wie läuft es nun ab, fragen Sie sich vielleicht weiterhin. Gemeinsam vereinbaren Sie und Ihr Wunschcoach, ob das erste Coaching vor Ort oder Online erfolgen soll. Als Richtwert hat sich ein 60-minütiges Coaching etabliert, wobei wir uns hier nach Ihrem Zeitwunsch richten. Ebenso klären wir vorab die Kosten des Coachings sowie mögliche weiterführende Coachingsessions.
In Ihrem ersten Coaching können Sie dann selbst die Wirkung des Coachings erleben und entscheiden wie es weitergehen soll.
Welche Themen können besprochen werden?
Die Coachingthemen können sehr unterschiedlich sein: Zum Beispiel erhält eine Person eine Führungsposition und möchte für sich Klarheit gewinnen, wie diese neue Rolle ausgelebt werden kann: Wie wirkt ihr Verhalten? Welche Erwartungen hat rie? Welche werden an sie gestellt? Wie möchte sie führen? Oder eine Person möchte ihre Aufregung vor öffentlichen Redeauftritten mindern oder Sicherheit in der Rhetorik erlangen. Ebenso können persönliche Fragen wie „Was möchte ich wirklich in meinem Leben?“ oder „Wie soll ich mich zwischen Option A Umzug nach Berlin oder Option B Verbleib in Köln entscheiden?“ angeschaut werden. Auch konfliktträchtige Situationen wie „Jedes Mal ärgere ich mich über Kollege Z, dass er meine Ideen als seine ausgibt?“ können thematisiert werden.