Wozu Beratung & Prozessbegleitung?

In unserer schnelllebigen und stetig wandelnden Zeit verändern sich Kommunikation, Werte und Erwartungen an eine Organisation, das Führungsverständnis sowie Prozesse und Arbeitsweisen. Es werden Methoden hochgejubelt und bevor eine Organisation sie für sich integriert hat, gibt es bereits einen neuen Hype. Sie stehen vor der nächsten Umstrukturierung, dabei liegt die letzte ein Jahr zurück oder auf dem Markt hat gerade eine neue digitale Errungenschaft etwas vermeintlich Altes abgelöst. Diesen Wandel souverän zu meistern und Menschen zu befähigen sich einzubringen, sich selbst zu motivieren und ein Gefühl der Sicherheit zu erlangen, ist eine der Kernaspekte in unserer Beratung und Prozessbegleitung. Als Organisation stehen Sie kontinuierlich vor der Herausforderung für sich zu klären, wie Sie sich zukunftsfähig aufstellen möchten. Sie werden Fragen nachgehen wie z.B. Was brauchen wir um nachhaltig erfolgreich zu sein? Wie können die Potenziale in unserer Organisation gestärkt und weiterentwickelt werden, einmal für die Person selbst und für die Organisation? Was hindert uns erfolgreich zu sein und was stärkt uns? Wie äußert sich das im Verhalten? Ein kleiner Eindruck der uns umgebenden Komplexität, die nicht mit einer einfachen Antwort wie 42 aus Per Anhalter durch die Galaxie zu beantworten ist. Die Suche nach Ihren Antworten begleiten wir gerne. Dabei verstehen wir unsere Beratung & Prozessbegleitung als eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, in der wir gemeinsam in einem offenen Sparring das Ziel Ihres Vorhabens klären, die Rahmenbedingungen analysieren und Ideen entwerfen die zielführend für Ihr Vorhaben sind. Gleichzeitig sprechen wir die identifizierten Herausforderungen klar an und stellen (unbequeme) Fragen dazu. Unsere Begleitung gestalten wir offen, so dass wir flexibel auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse eingehen können. Dabei gehen wir spielerisch und kreativ vor und sagen auch gerne warum und was wir gerade machen – im Sinne der Transparenz.

Was ist der Unterschied zwischen dem Coaching und der Beratung bzw. Prozessbegleitung?

Im Coaching steht die persönliche Weiterentwicklung im Fokus während bei der Beratung & Prozessbegleitung unsere fachliche Expertise in den Themenfeldern Organisations- und Teamentwicklung, Kultur der Zusammenarbeit, Prozessanalysen sowie Führungsverständnis gezielt einfließen. Wir stellen zwar weiterhin viele Fragen und fühlen uns für den Prozess verantwortlich, doch hier halten wir uns nicht mit klaren Empfehlungen oder Anmerkungen zu aktuellen Diskursen zurück. Wir verstehen uns hier als Ihre kompetenten Sparringspartner:innen.